Auto- ja kuljetusalan työntekijäliitto AKT arvostelee kovin sanoin hallituksen työsopimuslain muutosta, joka madaltaa irtisanomiskynnystä merkittävästi. Liiton mukaan uudistus asettaa työntekijät jatkuvaan epävarmuuteen ja mitätöi vuosikymmenten aikana rakentuneen oikeuskäytännön.
Irtisanomiskynnys madaltuu – työpaikka ”joka hetki liipasimella”
Hallituksen esittämä työsopimuslain muutos muuttaa perustavanlaatuisesti irtisanomisen edellytyksiä Suomessa. AKT:n mukaan uudistuksen myötä työnantajan kynnys päättää työsuhde laskee tasolle, jota ei ole Suomessa nähty vuosikymmeniin.
Käytännössä muutos tarkoittaa, että työntekijän asema heikentyy merkittävästi. Nykyinen lainsäädäntö on edellyttänyt työnantajalta asiallista ja painavaa syytä irtisanomiseen, mutta uuden lain tulkinta jättää AKT:n mukaan huomattavasti enemmän liikkumavaraa työnantajapuolelle.
Kuljetusalalla, jossa työskentelee Suomessa noin 100 000 työntekijää, muutos koskettaa laajaa joukkoa palkansaajia. AKT edustaa näistä merkittävää osaa, ja liitto on huolissaan erityisesti pitkäaikaisten työsuhteiden turvasta.
Muutos on osa hallituksen laajempaa työmarkkinauudistusta, joka tähtää työmarkkinoiden joustavoittamiseen. Työnantajapuoli on ajanut vastaavia muutoksia pitkään vedoten kilpailukyvyn parantamiseen.
Vuosikymmenten oikeuskäytäntö historiaan
AKT:n kritiikki kohdistuu erityisesti siihen, miten muutos vaikuttaa oikeuskäytäntöön. Suomessa on rakentunut vuosikymmenten aikana laaja työtuomioistuimen ja yleisten tuomioistuinten ratkaisuihin perustuva käytäntö, joka on määritellyt irtisanomisen rajat tarkasti.
Uusi lainsäädäntö käytännössä nollaa tämän oikeuskäytännön. Tuomioistuimet joutuvat rakentamaan tulkintakehikon alusta asti, mikä luo pitkän epävarmuuden jakson sekä työntekijöille että työnantajille.
Siirtymäaika tulee olemaan haastava erityisesti ammattiliitoille, jotka ovat perinteisesti tukeneet jäseniään irtisanomisriidoissa vedoten vakiintuneeseen oikeuskäytäntöön. Nyt tätä työkalua ei enää ole.
AKT:n puheenjohtaja: ”Työpaikka liipasimella”
AKT on kritisoinut muutosta voimakkaasti julkisissa kannanotoissaan. Liiton mukaan uusi tilanne tarkoittaa, että ”työntekijän työpaikka on joka hetki liipasimella”.
Liitto korostaa, että kyse ei ole vain juridisesta muutoksesta vaan perustavanlaatuisesta asennemuutoksesta työntekijän asemaan. Kun irtisanominen helpottuu, työntekijöiden neuvotteluvoima heikkenee laajemminkin – myös palkkaneuvotteluissa ja työehtojen kehittämisessä.
AKT on ilmoittanut seuraavansa tarkasti lain toimeenpanoa ja valmistautuvansa tukemaan jäseniään uudessa tilanteessa. Liitto ei ole sulkenut pois myöskään laajempia toimia, mikäli muutoksen vaikutukset osoittautuvat pelätyn kaltaisiksi.
Työnantajat ja työntekijät eri linjoilla
Muutos jakaa työmarkkinaosapuolet jyrkästi. Työnantajajärjestöt ovat pitäneet uudistusta välttämättömänä Suomen kilpailukyvyn kannalta ja korostaneet, että joustavammat työmarkkinat kannustavat yrityksiä rekrytoimaan.
Palkansaajapuolella näkemys on päinvastainen. Ammattiliitot pelkäävät, että helpompi irtisanominen johtaa epävarmuuden lisääntymiseen ja työehtojen heikentymiseen laajemminkin. Erityisesti matalapalkkaisilla aloilla, kuten kuljetusalalla, vaikutukset voivat olla merkittäviä.
Hallitus on perustellut muutosta kansainvälisillä vertailuilla. Suomen irtisanomissuoja on ollut OECD-maiden vertailussa keskitasoa tiukempi, mikä on hallituksen mukaan heikentänyt yritysten halua palkata uusia työntekijöitä.
Kuljetusala suurennuslasin alla
Kuljetusala on erityisen herkässä asemassa muutoksen suhteen. Ala kärsii jo nyt työvoimapulasta, ja ammatin houkuttelevuus on laskenut viime vuosina. AKT:n mukaan irtisanomissuojan heikentäminen pahentaa tilannetta entisestään.
Raskaassa liikenteessä työskentelevien kuljettajien keski-ikä on noussut tasaisesti, eikä nuoria hakeudu alalle riittävästi. Jos työsuhdeturva heikkenee, ala menettää yhden viimeisistä kilpailueduistaan työnantajana.
Logistiikka-alalla on viime vuosina nähty merkittäviä rakennemuutoksia. Verkkokaupan kasvu on lisännyt kuljetusten määrää, mutta samalla kilpailu on kiristynyt ja katteet kutistuneet. Irtisanomiskynnyksen madaltaminen antaa työnantajille uuden työkalun sopeuttaa työvoimakustannuksia kysynnän vaihteluiden mukaan.
Muutos voimaan ensi vuonna
Työsopimuslain muutos etenee eduskunnassa hallituksen aikataulun mukaisesti. Lain on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2025 aikana, jolloin uudet säännökset alkavat vaikuttaa välittömästi uusiin irtisanomistilanteisiin.
AKT on ilmoittanut jatkavansa vaikuttamistyötä lain toimeenpanon yhteydessä. Liitto pyrkii varmistamaan, että muutoksen tulkinta ei johda kohtuuttomiin tilanteisiin työntekijöiden kannalta. Myös mahdolliset oikeustapaukset tulevat olemaan keskeisiä uuden oikeuskäytännön muodostumisessa.
