Valtion innovaatiorahoittaja Business Finland on päättänyt yt-neuvottelut, joiden seurauksena 49 työntekijää menettää työpaikkansa. Alun perin irtisanomisuhan alla oli jopa 65 henkilöä. Organisaatiouudistuksen tavoitteena on virtaviivaistaa rakennetta ja kohdentaa resursseja asiakastyöhön.
Yt-neuvottelut päättyivät – irtisanomiset kohdistuvat esihenkilöihin
Business Finlandin muutosneuvottelut päättyivät joulukuun alussa 2025. Neuvottelujen lopputuloksena 49 henkilön työsuhde päättyy tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Tämä on 16 henkilöä vähemmän kuin neuvottelujen alkaessa arvioitiin.
Irtisanomiset kohdistuvat erityisesti esihenkilö- ja johtotehtävissä työskenteleviin. Business Finlandin mukaan organisaatiouudistuksessa vähennetään johtamisen tasoja ja kevennetään hallintorakennetta. Tavoitteena on siirtää resursseja suoraan asiakasrajapintaan.
Irtisanottaville tarjotaan tukipaketti, joka sisältää muun muassa uudelleensijoittumispalveluja ja koulutusmahdollisuuksia. Irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan työsopimuslain mukaisesti.
Business Finlandilla työskentelee yhteensä noin 600 henkilöä Suomessa ja ulkomailla. Irtisanomiset vähentävät henkilöstöä noin kahdeksan prosenttia.
Hallitusohjelman säästöt pakottivat uudistukseen
Yt-neuvottelujen taustalla on Orpon hallituksen päätös leikata Business Finlandin toimintamenoja. Hallitusohjelman mukaisesti organisaation on sopeutettava toimintansa pienempään budjettikehykseen vuodesta 2025 alkaen.
Innovaatiorahoituksen kentällä on käynnissä laajempi murros. Team Finland -verkostoa on uudistettu, ja työ- ja elinkeinoministeriö on linjannut, että Business Finlandin tulee keskittyä entistä vahvemmin kasvuyritysten ja viennin tukemiseen. Samalla hallinnollisia päällekkäisyyksiä puretaan.
Business Finland syntyi vuonna 2018, kun Finpro ja Tekes yhdistettiin. Organisaatio on kasvanut merkittävästi seitsemässä vuodessa, ja nyt rakennetta kevennetään ensimmäistä kertaa laajamittaisesti.
Pääjohtaja Haapasalo: ”Vaikea mutta välttämätön päätös”
Business Finlandin pääjohtaja Nina Kopola on korostanut, että uudistus on välttämätön organisaation toimintakyvyn turvaamiseksi. Johdon mukaan leikkaukset kohdistetaan tavalla, joka säilyttää ydintoiminnot ja asiakaspalvelun laadun.
”Haluamme varmistaa, että Business Finland pystyy jatkossakin palvelemaan suomalaisia yrityksiä maailmanluokan tasolla. Tämä edellyttää, että kohdistamme resurssimme sinne, missä ne tuottavat eniten arvoa – suoraan yritysten tueksi”, organisaatiosta on linjattu.
Henkilöstöjärjestöt ovat kritisoineet yt-neuvottelujen aikataulua ja laajuutta. Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO on nostanut esiin huolen siitä, että irtisanomiset heikentävät organisaation osaamista kriittisillä osa-alueilla.
Vaikutukset suomalaiseen innovaatiorahoitukseen
Business Finland jakaa vuosittain noin 400–500 miljoonaa euroa rahoitusta suomalaisille yrityksille tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoimintaan. Organisaatio on keskeinen toimija erityisesti kasvuyritysten kansainvälistymisessä.
Asiantuntijoiden mukaan henkilöstövähennykset voivat näkyä rahoituspäätösten käsittelyajoissa lyhyellä aikavälillä. Toisaalta organisaatiouudistuksen tavoitteena on tehostaa prosesseja, mikä voi pitkällä aikavälillä nopeuttaa päätöksentekoa.
Suomen startup-ekosysteemille Business Finland on elintärkeä rahoituslähde. Monet kasvuyritysten rahoituskierrokset edellyttävät julkista vastinrahoitusta, jota Business Finland tarjoaa. Organisaation toimintakyvyn säilyminen on siksi kriittistä koko innovaatiokentälle.
Muutokset astuvat voimaan alkuvuodesta 2026
Irtisanomiset toteutetaan porrastetusti vuoden 2026 ensimmäisen puoliskon aikana. Uusi organisaatiorakenne astuu voimaan täysimääräisesti kesään 2026 mennessä.
Business Finland jatkaa strategiansa mukaista toimintaa yt-neuvotteluista huolimatta. Vuoden 2025 rahoitushaut ovat avoinna normaalisti, ja organisaatio painottaa, että asiakaspalvelussa ei tapahdu katkoksia.
